La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y el clima laboral en los profesionales de la salud en el área de Padomi, EsSalud, Lima 2017. La población estuvo conformada por 92 profesionales trabajadores de Padomi de EsSalud, la muestra fue de 79, en quienes se ha estudiado las variables liderazgo y clima laboral, el método que se empleó en la investigación fue hipotético-deductivo, esta investigación fue descriptiva, correlacional, transaccional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, aplicó los cuestionarios de liderazgo de Bass, O, y clima laboral de Palma, M , ambos con escala de Likert; Como resultado se observó que el valor de la significancia fue menor que el valor propuesto (p=0,000<0,05). por lo que se rechazó la hipótesis nula afirmando relación significativa entre el liderazgo y el clima laboral en los trabajadore...

La presente investigación trata la relación entre liderazgo auténtico y compromiso organizacional en una empresa dedicada a la re manufactura de componentes mineros y servicios relacionados en Lima- Perú, 2021. La tesis se halla enmarcada dentro de la línea de investigación: gestión para negocios, planteada por la Universidad Católica San Pablo. En este documento se establecieron las bases teóricas y metodológicas para la aplicación de instrumentos psicométricos, validados en distintos ámbitos y de amplio uso académico, sobre una muestra de colaboradores pertenecientes a la empresa mencionada; cuyos resultados permitieron conocer el nivel de relación entre ambas variables, mediante las pruebas estadísticas correspondientes. El fundamento teórico se sostiene en autores de importante presencia en el campo: Allen y Mayer (1990) y Walumba et al. (2008); quienes crearon sóli...