El presente estudio se enfoca en identificar la influencia del hostigamiento en la ejecución del desempeño laboral en una organización financiera, con el objetivo de contribuir al cumplimiento del ODS 8, que tiene como propósito establecer los derechos de los empleados y fomentar un ambiente integrado y asegurado, este tipo de acoso reduce la productividad, causa rigidez y preocupación e infringe los derechos básicos. Se utilizó un enfoque cuantitativo de tipo básico con un diseño no experimental de corte transversal, encuestando a 66 colaboradores mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Se emplearon dos cuestionarios, uno sobre el hostigamiento y otro sobre el desempeño laboral, con un total de 40 preguntas en escala tipo Likert con valores desde nunca hasta siempre, con un grado de significación del 0,05 y un 95% de confianza, teniendo como resultado que el ho...

El presente estudio, denominado Comunicación Organizacional y Desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coesti SA, Arequipa 2022, se planteó, como propósito principal Determinar la incidencia de la comunicación organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa. Para ello se planteó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de tipo transeccional o transversal. La técnica seleccionada fue la encuesta, los cuestionarios fueron aplicados sobre una muestra de la población conformada por los trabajadores que integran los 24 grifos Coesti en la ciudad de Arequipa. Luego de ejecutados los procedimientos estadísticos correspondientes se encontró que. el análisis de correlación entre estas variables arrojó que las mismas tienen una correlación positiva alta y significativa, con Rho = 0.835 y p = 0.000. Por lo tanto, se concluye que un...