La satisfacción laboral tiene múltiples dimensiones, siendo la más influyente la intrínseca, la cual proviene del propio usuario y como se sabe, el engagement proviene netamente del individuo por consiguiente podrían estar asociados, por ello esta investigación nace con el objetivo de determinar asociación entre el engagement y satisfacción laboral en usuarios internos del Centro de Salud de Chilca 2022. La metodología empleada se baso en un estudio tipo básico, de nivel relacional con diseño correlacional simple, la población estuvo conformada por el total de usuarios internos del centro de salud (61 usuarios), entre ellos médicos, enfermeras, obstetras y técnicos en enfermería. Los resultados, mostraron que existe relación estadísticamente significativa entre el engagement y la satisfacción laboral en usuarios internos (p<0.000) con un coeficiente de correlación posi...