El objetivo de la presente investigación correspondió a determinar en qué medida la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID- 19, 2022. La investigación ha sido realizada considerándose un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y diseño correlacional, para la población se tomó en cuenta a los trabajadores administrativos de una entidad pública municipal de Cajamarca y la muestra fue considerada sobre la base de 51 trabajadores, fue necesario aplicar como instrumento el cuestionario, en el cual, se aplicó una prueba no paramétrica en el análisis referencial, el cual, se constituye en una Rho de Spearman. El resultado obtenido fue la gestión del talento humano se relaciona de manera alta con el desempeño laboral del personal administrativo de una instituci...

La presente tesis da a conocer los fundamentos jurídicos para el impedimento de la tenencia en las sentencias de alienación parental, ello se desprende a raíz de los múltiples problemas existentes para establecer la tenencia del menor se desprenden de un sin número de factores, entre los cuales resalta aquel que proviene del síndrome de alienación parental, instituto nuevo que la legislación peruana trata de recoger del derecho internacional y normar su aplicación. El desconocimiento jurídico de dicho instituto contrasta con la necesidad de regularla, asimilando las realidades doctrinarias de otros países, y su valoración en el derecho de familia. Por lo tanto, para llegar a normar su aplicación debemos, determinar los fundamentos jurídicos que nos conduzcan a regular el síndrome de alienación parental en el derecho de familia respecto de la tenencia, inclusive hemos plan...