Las relaciones laborales han conllevado históricamente a conflictos colectivos, esta disputa entre trabajador y empleador, se concretiza en la huelga. El derecho ha intentado regular a través de normas tan atípica situación. Así, esta figura jurídica se reguló inicialmente como un delito, para luego estar dentro del ámbito contractual y configurarse finalmente como derecho. No obstante, pese a haber sido reconocido por la mayoría de constituciones en el mundo, sigue siendo el único derecho colectivo que no cuenta con un consenso respecto a su conceptualización, ni con un convenio, ni una recomendación de la OIT que lo regule internacionalmente de manera expresa. En el Perú, la situación no es mejor, todo lo contrario, se mantiene un andamiaje jurídico que se ha conservado impermeable durante los últimos veinticinco años. Una legislación concebida en un contexto autorita...

El derecho de huelga representa uno de los derechos colectivos más importantes, debido a que cumple un rol fundamental al momento de reducir el desequilibrio en la relación laboral. De esta forma, su ejercicio es fundamental en cuanto a la creación, modificación o mejora de derechos laborales y condiciones de trabajo. No obstante, con la irrupción del trabajo en plataformas digitales y alimentado por otros fenómenos sociales y económicos se ha generado un impacto en los derechos colectivos y principalmente en el ejercicio del derecho de huelga. En ese sentido, la presente investigación indaga en los efectos e impactos de la irrupción del trabajo en plataformas digitales en el ejercicio de la huelga. Finalmente, se estudia la legislación nacional a fin de determinar la necesidad de una propuesta legislativa a fin de regular el ejercicio de la acción colectiva por parte de estos...