La presente investigación busca diseñar un programa de capacitación en liderazgo directivo para la mejora del clima organizacional de una escuela de basketball en el distrito de Surco. Esta investigación se encuentra dentro del paradigma sociocrítico-interpretativo, con un enfoque cualitativo y de tipo aplicada-educacional; presenta un diseño no experimental transeccional descriptivo e incorpora aspectos de la fenomenología y elementos etnográficos. La población consiste en doce (12) personas y el muestreo es no probabilístico por juicio, siendo seleccionados el director, cinco (5) docentes y tres (3) administrativos, teniendo como unidades de análisis la Direccionalidad, la Estructura y el Desarrollo de Personas. Los instrumentos elaborados, validados por tres expertos, engloban cinco (5) subcategorías propuestas por el autor para el análisis del clima organizacional y estÃ...