La presente investigación titulada: Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los docentes del Instituto Superior de Educación Público “Honorio Delgado Espinoza” durante el periodo 2019, tiene como propósito mostrar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los docentes del Instituto Superior Tecnológico Público “Honorio Delgado Espinoza.” La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población objetivo fue de 85 docentes, se utilizó la técnica de muestreo probabilístico censal. Se trabajó con dos variables: Dependiente; Desempeño Laboral y variable Independiente; Clima Organizacional. Se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual constó en el caso de Clima Organizacional de 64 preguntas, en el caso de la variable dependiente Desempeño L...

Este trabajo es el resultado de un diagnóstico del clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la I.S. “Honorio Delgado Espinoza”. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población objetivo fue de 105 trabajadores, se utilizó la técnica de muestreo probabilístico donde todas las unidades de población tuvieron la misma probabilidad de ser seleccionadas. Se trabajó con dos variables: Dependiente: Clima organizacional y variable Independiente: Teoría de campo de Kurt Lewin. Se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual constó de 20 preguntas con cinco alternativas de respuesta por cada una de las dimensiones: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Relaciones y Tolerancia al conflicto. Para evaluar la variable Dependiente, se aplicó el cuestionario ECOISEP de Clima organizacional adaptad...