La investigación se enfocó en el ODS 8 y su meta 8.8 que fomenta la dignidad laboral y un desarrollo económico duradero para todos que impulsa el trabajo digno. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión humanista y la satisfacción laboral en una empresa prestadora de servicio de agua y alcantarillado, región San Martín. El estudio fue de tipo básico, de diseño no experimental, enfoque cuantitativo, trasversal, descriptivo correlacional, con una población de 80 trabajadores y muestra de 80 trabajadores. La técnica fue la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los resultados indicaron que el nivel de gestión humanista fue medio en 52 %, el nivel de satisfacción laboral fue medio en 55 %. Por tanto, existe relación positiva alta y significativa entre las dimensiones de la gestión humanista y la satisfacción laboral con un Rho (0.782, y 0.896) y una si...

El presente trabajo tiene como objetivo explicar la desnaturalización de los contratos de locación de servicios de Emapa San Martín S.A., año 2022; desde una metodología cualitativa, empleando como técnicas de recolección de datos, la entrevista y el análisis documental; teniendo como resultado que, el principio de primacía de la realidad, tiene por finalidad hacer prevalecer el aspecto real (hechos) ante el aspecto formal (documentos), de esta manera, permitirá desenmascarar el fraude a las normas laborales. Y concluyendo que, los contratos de locación de servicios en la EPS EMAPA SAN MARTÍN, se encuentran desnaturalizados, por cuanto, se ha identificado el elemento de la subordinación en los locadores, esto debido a que, trabajan bajo la supervisión de un jefe inmediato; asimismo, laboran con herramientas tecnológicas brindadas por la empresa; además, tienen usuarios y ...