La idea de negocio tuvo origen gracias a las experiencias vividas de los integrantes de este grupo de estudio, nos dimos cuenta de que, trabajábamos más motivados cuando en nuestros centros de labores pagaban por cursos para ayudarnos a mejorar y crecer profesionalmente. Así nació Laborium, una consultora encargada de reunirse con empresas que hayan identificado sus puntos de dolor y deseen disuadirlos o disminuir su impacto, con la ayuda de nuestros cursos online sincrónicos, descubriremos en el camino las habilidades de sus colaboradores, empoderándolos y mejorando su clima laboral. Para poder tomar la decisión de iniciar el proyecto, primero se desarrolló el análisis del macro y micro entorno, luego se hizo lo propio con nuestra cadena de valor de servicios, culminando con matrices como el FODA y el CAME para poder plantear nuestros objetivos, estrategias misión y visión de...

Es posible que las organizaciones en general, cuando pasan por buenas épocas, no compartan la idea de realizar cambios en su gestión, justamente porque les va bien, lo cierto es que, hoy en día, en un mundo tan cambiante, quien no innova, está destinado a desaparecer del mercado, existe una posibilidad de permanecer e incluso mejorar, las metodologías ágiles no solo les permiten a las empresas el cambio, es un motivador para hacerlo, en Perú ya lo practican. Por ello, este trabajo tuvo como objetivo demostrar que existe una relación directa y significativa entre el comportamiento organizacional y las metodologías ágiles, en una entidad aseguradora sede San Isidro. Ambas variables se subdividieron en tres dimensiones, el tipo de alcance que tomó la investigación fue correlacional bajo un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental transeccional, la muestra por convenienc...

Agile methodologies make possible and encourage change in companies, as today, companies that resist change are doomed to fail. Therefore, the objective of this work is to demonstrate that there is a direct and significant relationship between organizational behavior and agile methodologies in an insurance company located in San Isidro. The research was correlational, with a quantitative approach and a non-experimental design. The convenience sample consisted of 30 employees, who were asked to complete a Likert-type questionnaire with a scale from 1 to 5. It was possible to conclude that a direct and significant relationship exists between organizational behavior and agile methodologies, as well as a strong and positive correlation between them, with a Spearman’s coefficient of 0.8650.