El paciente con enfermedad renal crónica en tratamiento de hemodiálisis, suele sufrir cambios psicológicos, sociales y en su estilo de vida es por ello que deben enfrentar el problema de salud, para sobrevivir, aprendiendo y realizando actividades para cuidar de sí mismo, esto le permitirá sentirse bien, mantenerse en su entorno social, laboral y familiar independientemente. Por tanto esta investigación tiene como objetico determinar la capacidad de autocuidado y calidad de vida del paciente con enfermedad renal crónica que asiste al servicio de hemodiálisis del Hospital IV Augusto Hernández de Ica- Junio 2015. El estudio es de tipo cuantitativo, descriptivo y de corte transversal, la muestra fue de 50 pacientes seleccionados por el método no probabilístico bajo criterios de inclusión y exclusión, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Resu...

El presente estudio es descriptivo de corte transversal, aplicado y de enfoque cuantitativo. Que tuvo como principal objetivo identificar la calidad de vida profesional del personal de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del hospital Arzobispo Loayza, Diciembre 2018, para ello se contó con una muestra de 20 enfermeras de la unidad de cuidados intensivos, seleccionados mediante muestreo censal por el método no probabilístico bajo criterios de inclusión y exclusión, la técnica utilizada fue a encuesta y como instrumento un cuestionario CVP 35 validado por el autor Cabezas (1998) que consta de 35 ítems para evaluar la práctica en 3 dimensiones con tipo Likert. Se obtuvo como resultados que en la dimensión apoyo directivo el 80% (16) es buena, según cargas de trabajo el 85% (17) es mala y según la motivación intrínseca el 90%(18) es buena. En forma global de acuerdo ...

El objetivo de la investigación fue determinar cómo se relaciona las condiciones laborales con el Engagement del personal de enfermería en el área de cuidados intensivos de un hospital de Lima 2023. La metodología fue básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, con una muestra de 104 enfermeros de la unidad de cuidados intensivos, a quienes se aplicó el instrumento de condiciones laborales que consto de 18 preguntas y el instrumento UWES UTRECH con 17 preguntas. El resultado fue que existe relación entre la variable condiciones laborales y Engagement (p-valor 0.001<0.05), con una fuerza de relación de 0.29, siendo positiva baja, es decir a mayores condiciones laborales mayor engagement, al estar estas variables relacionadas se estableció en la prueba de hipótesis.