La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el rol moderador del engagement sobre la influencia en la inteligencia emocional y bienestar psicológico en colaboradores que realizan trabajo remoto. El estudio tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. Participaron 300 colaboradores que realizan trabajo remoto, con edades comprendidas entre 25 y 68 años. Para medir las variables se utilizaron la Escala de Inteligencia Emocional (WLEIS), la Escala de Bienestar Psicológico BIEPS-A y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Respecto al objetivo general, se concluye que el engagement cumple con el rol moderador frente a la relación entre inteligencia emocional y bienestar psicológico (z=7.75, IC 95% [0.122, 0.205], p<0.001), demostrando que estos valores son adecuados y consistentes con los o...