El objetivo general de esta investigación fue: determinar el nivel del liderazgo transformacional en el área de ventas de una tienda del sector Retail en el año 2020. Se empleó el método descriptivo transversal, no experimental para analizar la variable Liderazgo Transformacional en un tiempo determinado. Se usó una muestra de 69 asesores que laboran en el área de ventas. La técnica elegida fue la encuesta, el instrumento el cuestionario, en forma virtual. Se usó la escala de Likert con 20 ítems. Los resultados de esta investigación indican que los factores que tienen un nivel en el Liderazgo Transformacional son: Se determino a los factores por espacios. En la dimensión Motivación Inspiracional es regular con 42%, en la dimensión Estimulación Intelectual es regular con 37.7%, en la dimensión influencia idealizada es adecuada con 43.5% y en la dimensión Consideración In...

La presente investigación se desarrolla en el marco de la revisión sistemática que se está desarrollando en base de la literatura del liderazgo, con bases teóricas de estudios hallados e investigaciones primarias y secundarias con respecto al liderazgo transformacional. Como parte de la metodología se aplica en primera instancia la pregunta de dicha investigación, como parte inicial del protocolo de investigación, esta pregunta está directamente asociada al objetivo de la revisión sistemática. En la literatura, tanto el liderazgo transformacional, como el carismático, se ha presentado como un constructo, llamado liderazgo carismático- transformacional. Ambos tipos de liderazgos comparten similitudes en términos de cualidades que lo describen, los efectos que tienen sobre los seguidores y la naturaleza de las relaciones (conducta de influencia), que existe entre ellos y sus ...