El presente artículo tiene como tópico analizar y comentar la ley n° 31572, Ley del teletrabajo, tocando temas muy interesantes como la reversibilidad, la desconexión digital y la negociación colectiva de trabajo. En el primer capítulo, se revisa las definiciones sobre el teletrabajo y se ensaya ideas importantes sobre la reversibilidad y el poder directriz del empleador, luego en el segundo capítulo se señala la importancia de que la desconexión digital tenga un enfoque de prevención de riesgos y laborales, y por último, en el tercer capítulo se propone a la negociación colectiva de trabajo como el medio idóneo en caso el reglamento de la ley comentada no establezca los puntos acotados en los capítulos anteriores.

La investigación comprende la incorporación de los pactos o contratos sucesorios en el sistema de sucesiones del Código Civil de 1984. El objetivo principal fue la investigación de determinar que la configuración de los pactos sucesorios como tipo o forma de sucesión no era contraria a los principios morales de la sociedad, ni a la gratuidad (liberalidad) de la sucesión, así como no afectaría la legítima hereditaria, por lo que se contribuirá a mejorar la forma y modos en las cuales el causante y los futuros herederos podrían determinar el destino de los bienes que se encuentran en su esfera jurídica antes de su defunción y/o en razón a un derecho expectaticio en el caso de los herederos, afianzando ello la autonomía privada en nuestro ordenamiento jurídico. Se colige que la incorporación de la figura de los contratos sucesorios es compatible con las demás modalidades ...

El presente artículo tiene como tópico analizar y comentar la ley n° 31572, Ley del teletrabajo, tocando temas muy interesantes como la reversibilidad, la desconexión digital y la negociación colectiva de trabajo. En el primer capítulo, se revisa las definiciones sobre el teletrabajo y se ensaya ideas importantes sobre la reversibilidad y el poder directriz del empleador, luego en el segundo capítulo se señala la importancia de que la desconexión digital tenga un enfoque de prevención de riesgos y laborales, y por último, en el tercer capítulo se propone a la negociación colectiva de trabajo como el medio idóneo en caso el reglamento de la ley comentada no establezca los puntos acotados en los capítulos anteriores.