El estudio denominado “Liderazgo transformacional de directivos e identidad corporativa en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz.”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional de directivos y la identidad corporativa en los colaboradores de la Empresa Qtzal S.A.C – Huaraz. Para tal fin se desarrolló una investigación cuantitativa con diseño no experimental, correlacional y transversal, la cual fue aplicada en una muestra de 25 colaboradores de la empresa Qtzal, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica utilizada fue la encuesta, de la cual se derivaron dos cuestionarios: la Escala de Liderazgo Transformacional de Bass y Avolio y el Cuestionario de Identidad Corporativa de Orellana, Bossio y Rafaele, los cuales contaron con evidencias correctas de validez y confiabilidad. Después del pr...

El objetivo de investigación fue describir el nivel de adicción a redes sociales en jóvenes universitarios. Para tal propósito se propuso como enfoque de investigación el cuantitativo, de tipo básico y de diseño no experimental, de corte transversal y de nivel descriptivo. Asimismo, la población constó de los estudiantes de una universidad privada de la ciudad de Trujillo, que actualmente cursan el cuarto ciclo, mientras que la muestra se conformada por 70 estudiantes de dicha población. Además, la técnica seleccionada fue la encuesta y el instrumento el Cuestionario ARS de Escurra y Salas, el cual contaba con adecuadas evidencias de validez y confiabilidad. Como resultado se identificó que en la dimensión obsesión por las redes sociales en jóvenes universitarios, predomina el nivel moderado, de acuerdo con el 45.7% de evaluados, seguido del nivel alto, representado por e...