La presente investigación tiene como objetivo determinar el efecto del salario emocional en la productividad laboral de los colaboradores de la clínica LM S.A.C. 2019. La metodología que se utilizo fue de diseño no experimental de corte transversal porque se hará una sola medición. La población encuestada fue de 15 colaboradores del área de cadena productiva de la clínica CLM S.A.C. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y análisis documentario, y cuyo instrumento fue el cuestionario, escala de Likert 30 Ítems para la variable salario emocional y variable productividad. El procesamiento estadístico se realizó mediante el programa Excel. Se analizó las 2 variables de estudio teniendo como resultado que el 80% tiene un nivel de percepción medio referente a la variable salario emocional, mientras que el 93% tiene un nivel de percepción alto referen...