Este trabajo planteó el propósito general de establecer el vínculo entre la conducta agresiva y el estrés laboral en efectivos policiales de la DIVINCRI-Huancayo-2024. Se utilizó el método científico hipotético deductivo y el trabajo fue de tipo básico, cuantitativo, relacional, no experimental y transversal y correlacional. Se utilizó un muestreo censal de 218 efectivos policiales con edades entre 22 y 61 años, a quienes se aplicó instrumentos válidos y confiables como el cuestionario de agresión de Buss y Perry y la escala de estrés laboral OIT-OMS. Los hallazgos revelaron la existencia de un vínculo altamente significativo, positivo y de intensidad escasa (Rho=0,322; p=0,000) entre la conducta agresiva y el estrés laboral. Asimismo, se hallaron relaciones altamente significativas y positivas entre las dimensiones conducta de agresión física (Rho=0,194; p=0,004), con...