La presente investigación titulada “El Clima Organizacional y su influencia en el Compromiso Organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Moquegua 2019“, tiene como objetivo principal determinar la influencia entre las variables consignadas en el título, en el periodo señalado. La población estuvo conformada por 121 trabajadores administrativos de la universidad. La investigación es de tipo pura, nivel explicativo y diseño no experimental. La técnica utilizada para recoger la información es la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Para medir las variables Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se utilizaron dos cuestionarios, el primero de 33 ítems medido a través de la escala de Likert con valores del 1 al 7. El segundo cuestionario tuvo 18 ítems medido a través de la escala de Likert con valores del 1 al 5. Se utili...

La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo y tiene como objetivo general determinar la relación entre el estrés laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores de la universidad nacional de Moquegua, 2020. La investigación es tipo básica o pura, corte transversal, no experimental y naturaleza cuantitativa. La investigación corresponde al tipo relacional y con un diseño No Experimental. La técnica utilizada para recoger la información es de observación y el instrumento utilizado fue el cuestionario. Para medir las variables en estudio se trabajó con la propuesta por la Organización Internacional de Trabajo. El procesamiento estadístico se llevó a cabo en el programa SPSS 24. Se utilizó el estadístico rho de Spearman para verificar las hipótesis de investigación. Se pudo observar un grado de correlación de 0.935 y un p – valor de 0.000, lo cua...