A continuación, se presenta una investigación desarrollada con el objetivo de analizar la relación entre la felicidad en el trabajo y la cultura organizacional en los colaboradores de una empresa industrial. Se empleó el diseño correlacional simple. La muestra la conformaron 100 colaboradores de una empresa industrial ubicada en Paita, Piura. Los participantes tenían edades de entre 18 y 61 años (M=32.37, DE=8.00), 78% de los cuales tienen de un año a más trabajando en la organización. Los instrumentos utilizados fueron: el Cuestionario de Felicidad de Lima y la Organizational Culture Survey o Encuesta de cultura organizacional. Los resultados presentados revelaron que no es posible mostrar evidencia que existe correlación entre la felicidad y cultura organizacional (r < .10; p<.05). De igual manera, las dimensiones sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, reali...

La presente investigación psicométrica ha tenido como objetivo central el determinar las evidencias de validez del Inventario de Autoestima de Coopersmith en adolescentes del Distrito de Moche. La muestra seleccionada fueron 569 alumnos, hombres y mujeres, de 11 a 15 años. El instrumento seleccionado ha sido la adaptación del Inventario de Autoestima de Coopersmith de Brikman, Segure y Solar (2013). Al finalizar la investigación, se ha logrado determinar que: la estructura de cuatro factores oblicuos del Inventario de autoestima Coopersmith, muestra los valores estandarizados de las cargas factoriales con valores entre .20 a .69, errores de medición entre .04 a .47 y correlaciones entre .34 a .63 entre los factores latentes. Al evaluarse el ajuste del modelo de cuatro factores oblicuos se encontraron valores satisfactorios en los índices de ajuste absoluto (X2/gl<3 y SRMR<.07); de...