El clima organizacional débil afecta negativamente a los colaboradores en cuanto a su desempeño y disminuye su productividad laboral causando un mal rendimiento y la competitividad de las organizaciones, este artículo aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible 9. Por tal razón, el objetivo del presente artículo es explicar el clima organizacional como factor de éxito empresarial. Para tal fin, se realizó a través de una investigación bibliográfica en base de datos como: Scopus, Scielo, Redalyc, Alicia, entre otros. Posterior a ello se analizó el contenido en una bitácora donde se detalla información relevante como autor, el año, el título de la investigación, el enlace y el nombre de la investigación, para posteriormente analizar, seleccionar y sistematizar la información recopilada, con la finalidad de gestionar una síntesis teórica que aborde el objetivo principal....

El trabajo de investigación, se relacionó con el objetivo de desarrollo sostenible: Reducción de las desigualdades, así mismo, tuvo como objetivo principal proponer la teoría de Herzberg para disminuir la rotación de personal en el área UCI en un Hospital de Lambayeque; la investigación según su orientación fue de tipo aplicada, de alcance explicativo propositivo de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental de corte transversal. La muestra utilizada fue de 20 enfermeras del área UCI de dicha entidad, los resultados muestran que el personal siente que no se abordan las necesidades primarias como relaciones interpersonales y salariales, y a su vez sienten indiferencia hacia las necesidades secundarias. Se concluyó que mediante las estrategias basadas según la teoría de Herzberg se pretende reducir el índice de rotación de personal encontrado en el área UCI, ya que ...