El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Family Farms Perú S.R.L., ya que existe dificultades como la selección y retención de sus colaboradores, mayormente la rotación del personal es generada por la falta de motivación, capacitación e incentivos. La metodología es tipo básico, ya que es una simple prueba de teoría para descubrir relaciones entre variables, además, presenta el diseño no experimental y nivel relacional. La población es de 900 trabajadores de la empresa Family Farms Perú S.R.L – Pisco, siendo la muestra de 269 colaboradores de dicha empresa. Concluyendo que existe una relación significativa entre la Gestión de talento y el desempeño laboral de los trabajadores en Family Farms Perú S.R.L.