La investigación titulada “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección Ejecutiva de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento del Instituto de Salud Mental Honorio Delgado – Hideyo Noguchi, 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y compromiso organizacional en un centro hospitalario de salud mental. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 78 servidores públicos que laboran en la Dirección Ejecutiva de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento del Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado-Hideyo Noguchi”. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento para recolectar los datos fue el cuestionario. Con el fin de determinar la validez de los instrumentos se usó el juicio de experto...

La investigación se realizó con el objetivo de analizar la gestión del abastecimiento de los recursos estratégicos en salud en el Centro Nacional de Abastecimiento de Recursos Estratégicos (Cenares). La metodología empleada describe un paradigma interpretativo y enfoque cualitativo. El tipo de investigación fue básico y diseño fenomenológico. El escenario lo constituye el Centro Nacional de Abastecimiento de Recursos Estratégicos (Cenares), institución adscrita al Ministerio de Salud; los participantes son cinco usuarios internos y externos de este organismo. La técnica de recolección de datos fue la entrevista semiestructurada y el instrumento una guía de entrevista. Los resultados indicaron que la gestión del abastecimiento de los recursos estratégicos en salud en el Cenares no es del todo favorable porque no es responsable total de la cadena de suministro. No tiene in...