El presente estudio fue originado por la necesidad de conocer el nivel de satisfacción que tienen los trabajadores en el desempeño de sus funciones, por este motivo, el objetivo fue determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la institución educativa “Alipio Rosales Camacho” de Pampas de Hospital, Tumbes – 2016. Metodológicamente el estudio fue cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional; su población muestral estuvo conformada por todos los trabajadores de la institución educativa (docentes, directivos y administrativos) es decir, por 52 trabajadores; a ellos se les aplicó sendos cuestionarios sobre las variables del estudio, con la finalidad de recoger información con la cual se pudo arribar a la conclusión de que el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los traba...

El Presente estudio surgió de la necesidad de poder encontrar una explicación al problema que generan las contrataciones en la UGEL Tumbes y el rol del órgano de control interno; por esta razón, el objetivo general fue determinar la relación entre el control interno y los procesos de contrataciones en la Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes, 2020. En el aspecto metodológico, el estudio fue cuantitativo y no experimental, con un diseño descriptivo correlacional y un corte transversal; la población muestral estuvo conformada por 42 trabajadores de la UGEL Tumbes, a quienes se les aplicó un cuestionario para recoger su percepción sobre las variables. Para contrastar las hipótesis se aplicó el Rho de Spearman. Con la sistematización de los resultados se arribó a la conclusión de que existe una relación significativa entre el control interno y los procesos de contratac...