El estudio realizado tuvo como objetivo primordial establecer la relación entre habilidades de negociación de conflicto y tipo de liderazgo en socios estratégicos a nivel de jefaturas; para lo cual se utilizó una muestra de 100 jefes de diversas áreas de 30 empresas privadas de Piura, se utilizaron dos instrumentos psicológicos; el primero Test de habilidades para la gestión en la negociación de conflictos el cual se manipuló para medir la primera variable (habilidades de negociación), el segundo fue el cuestionario de la efectividad y adaptabilidad del líder (CEAL) permitiendo ello medir la segunda variable (tipo de liderazgo), para la ejecución de esta tesis se utilizó el tipo de investigación no experimental sustantiva y el diseño Correlaciona! lo que permitió conocer la relación entre las variables de estudio encontrándose como resultados relevantes que no existe re...