diseño, organización e interacciones laborales que pueden causar daño psicológico o físico. Estos incluyen sobrecarga de trabajo, inseguridad laboral y falta de apoyo social, los cuales afectan la satisfacción y desempeño laboral, especialmente en sectores demandantes como el de salud. Durante la pandemia de COVID-19, el teletrabajo exacerbó estos riesgos, impactando negativamente en la satisfacción laboral y, en consecuencia, en el rendimiento de los empleados. Objetivo: Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de los factores de riesgo psicosociales en la satisfacción y desempeño laboral de los trabajadores del primer nivel de atención en una Red de salud en Perú. Métodos: Se empleó un diseño explicativo con 291 trabajadores de atención primaria. Se utilizaron el Instrumento SUSESO/ISTAS21 para evaluar los riesgos psicosociales, la Escala de Satisfacció...

El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre estrategias de comunicación y satisfacción marital en parejas heterosexuales de la comunidad de Cascas, ubicada en el departamento de La Libertad. El estudio es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Se contó con la participación de 80 personas conformando por 40 parejas, comprendidos entre las edades de 18 a 50 años. Los instrumentos usados fueron el Cuestionario de Aserción en la Pareja de Carrasco (1996) y el Inventario Multifacético de Satisfacción Marital Elaborado por Cañetas, Rivera y Díaz (2006). Los resultados muestran que no existe relación entre estrategias de comunicación y satisfacción marital (rho = -.181, p = .107); sin embargo los datos estadísticos muestran correlación altamente significativa entre sus dimensiones.