Se aporto al “trabajo decente y crecimiento económico” como Objetivo de Desarrollo Sostenible y busco determinar la influencia de la gestión por competencias en la gestión administrativa de los servidores públicos en una municipalidad provincial de Apurímac, 2024. Tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal, nivel explicativo, con una población de 135 servidores públicos y una muestra de 100 colaboradores, seleccionados mediante muestreo probabilístico al azar simple. Se empleo la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario validado mediante juicio de expertos y con un nivel de confiabilidad de 0.9 y 0.73. Los resultados muestran el 80% de nivel de gestión por competencias y el 60% de nivel en gestión administrativa. Se obtuvo el sig valor de 0,000 ≤ 0,05, aceptando la hipótesis alterna, demostrando el grado ...