La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño docente en educación secundaria, Red 2, Ugel 01, San Juan de Miraflores 2017. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental — transversal — correlacional con dos variables. La población estuvo conformada por 148 docentes de educación secundaria, Red 2, Ugel 01, San Juan de Miraflores. Se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos de las variables clima organizacional y desempeño docente; se empleó como instrumento el cuestionario para ambas variables. Los instrumentos fueron sometidos a la validez de contenido a través del juicio de tres expertos con un resultado de aplicable y el valor de la confiabilidad fue con la prueba Alfa de Cronbach con coeficientes de 0.879 para el cuestionario de ...

La presente investigación consignó como objetivo general Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño docente en el Centro de Educación Básica Alternativa “Leoncio Prado”, San Juan de Miraflores, Lima. La metodología implementada para la investigación se basó en un estudio básico, de diseño correlacional. La muestra se conformó por dieciséis profesores de la institución educativa. Para recabar los datos, se empleó como técnica la encuesta, utilizando el cuestionario como herramienta principal. Los hallazgos indicaron una consistente correlación entre las dimensiones de comunicación, confianza, motivación y la participación en relación con el rendimiento de los docentes. Los coeficientes de correlación obtenidos para cada una de estas dimensiones resultaron ser de 0.491 para comunicación, 0.418 para confianza, 0.477 para motivación, y 0.5...