El presente trabajo de suficiencia profesional analiza la problemática relacionada con la gestión manual de nóminas en la empresa Construcciones Melgar S.A.C., perteneciente al sector construcción en Lima. La investigación identificó deficiencias en el proceso de nóminas que han generado sobrecarga laboral en el área de Recursos Humanos, retrasos en los pagos, errores administrativos y un clima organizacional desfavorable. Respecto al enfoque metodológico se utilizó una metodología mixta con diseño no experimental, que combina un enfoque cuantitativo y cualitativo. A través de una entrevista a profundidad realizada al Gerente General y encuestas a los colaboradores de la constructora, se pudo realizar el diagnóstico de la problemática y con ello, proponer tres alternativas de solución a evaluar. Tras un análisis comparativo, se concluyó que la implementación de un soft...