La presente investigación tuvo como objetivo general, analizar de qué manera se vulnera el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales por la prescripción de la acción en el ámbito laboral. En relación a la metodología, se empleó el enfoque cualitativo, tipo básico, diseño de teoría fundamentada, aplicando guía de entrevista y análisis documental para la obtención de resultados. Finalmente, se concluyó que, el principio de irrenunciabilidad se vulnera debido a la regulación de 4 años prescritos por la ley N°27321, al considerarse un plazo no razonable para ejercer el reconocimiento de los derechos labores. Por otro lado, las características del principio son: imprescindible, inherentes, imprescriptibles e irrenunciables; sin embargo, no se garantiza la seguridad jurídica y. por cuanto, no hay certeza del derecho para el trabajador; ya que, el plazo de pre...