Este estudio se enfoca en mejorar la calidad educativa mediante el análisis de la relación entre el liderazgo directivo y el clima laboral en las Instituciones Educativas de Tabaconas, San Ignacio. Su objetivo principal es determinar cómo el liderazgo directivo se relaciona con el clima laboral dentro de estas instituciones, estableciendo objetivos específicos que evalúan la relación entre estilos de liderazgo autocrático, burocrático y transformacional con el clima laboral. La investigación se clasifica como básica, no experimental y correlacional, realizándose en dos instituciones educativas con una población de 36 trabajadores, que incluye tanto a docentes como personal administrativo. Los resultados obtenidos indican una evaluación positiva significativa de 0.540 entre el liderazgo directivo y el clima laboral. Destaca un liderazgo transformacional, que se asocia fuertem...