Objetivo: determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en los servidores Públicos de la Dirección Administrativa del Hospital Apoyo Iquitos – 2018. Metodología: investigación de tipo no experimental con enfoque cuantitativo y diseño transversal correlacional. La muestra estuvo conformada por 40 colaboradores del Hospital Apoyo Iquitos. Resultados: del estudio de la motivación y el desempeño laboral en los 40 (100,0%) servidores públicos de la dirección administrativa, se llevó a cabo el análisis estadístico descriptivo bivariado de la variable 1 y variable 2, siendo, el 57,5% de servidores resultaron con una motivación adecuada y el 42,5% con motivación inadecuada. Con respecto al desempeño laboral este fue del 60,0% con desempeño adecuado y el 40,0% desempeño laboral inadecuado.