La satisfacción laboral es un factor crucial para garantizar que los empleados desempeñen sus responsabilidades de manera efectiva y oportuna dentro de una empresa. Es por esto que, se llevó a cabo un estudio para investigar la relación entre la procrastinación y la satisfacción laboral en trabajadores de la ciudad de Juliaca. Este estudio sigue un diseño no experimental, de tipo básico, de corte transversal y de enfoque mixto, con una población total de 123 trabajadores de 18 a 50 años. Se utilizaron la Escala de Procrastinación (Paws) y la Escala de Satisfacción Laboral de Warr Cook y Wall, así como entrevistas estructuradas con los colaboradores. Los resultados revelaron una correlación inversa baja entre ambas variables (p < .05), indicando que a medida que aumenta la satisfacción laboral, disminuye la tendencia a procrastinar, lo que contribuye a mejorar la calidad de...