This article aimed to analyze, under a focus on human capital and processes, the relationship between Corporate Social Responsibility and the Organizational Climate of SMEs in Guayaquil due to the limitation in their economic capacity that is reflected in statistics at the national and global levels. The research was of a quantitative type with a correlational scope and a cross-sectional nonexperimental design. A questionnaire composed of 28 statements measured on the Likert scale was used, validated by an exploratory factor analysis and expert people. The study dimensions were elaborated on the basis of the European Social Model and the proposal of Pazmay and Ortiz. The sample was of 391 collaborators from different economic sectors based on the information of the Superintendence of Companies Securities and Insurance web portal. As a main result, Spearman’s Rho coefficient o...

En este estudio se relata el desarrollo integral en base persona con multidiscapacidad como un proceso evolutivo multidimensional e integral, basado en las vivencias de la cotidianeidad de la familia de la persona en estudio identificado como Rebecca, siendo el inicio de esta narrativa y el motivo de la investigación, como protagonista principal de esta historia. El propósito de este estudio es el de demostrar el motivo por el cual el desarrollo integral mediante el fortalecimiento de todas las dimensiones, potencia el procedimiento de aprendizaje de un individuo con discapacidad psicosocial y síndrome de Turner. Para la realización de este estudio se aplica un método de investigación cualitativa y explicativa, así mismo como el de la directa visualización, se usa esta clase de investigación debido a que es la que tiene todas las expectativas pretendidas para tener la informaciÃ...

Demuestra que la gestión del talento humano permite el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas, Ecuador. Presenta dos variables, la primera variable dependiente es desarrollo de competencias y la segunda variable independiente está enfocada en la gestión de talento humano. Se fundamenta en el hecho de que la gestión de talento humano se relaciona con el desarrollo de competencias cardinales de las personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas, Ecuador. La metodología que se utilizó tuvo un enfoque cuantitativo, porque permitió inferir a través de las estadísticas. El tipo de investigación utilizada es aplicada, y el tipo de estudio es no experimental con un diseño correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta, a través del instrumento cuestionario, para...