El objetivo: Determinar la forma en que el empowerment1 se vincula con el desempeño 1xlaboral de los 1xcolaboradores de la Universidad Nacional1José Faustino Sánchez Carrión – Huacho 2020. Métodos: Es hipotético-deductivo, analítico y objetivo, de nivel correlacional - explicativo, 1dekdiseño 0nokexperimental. La cantidad de 417 colaboradores que brindan 0servicioshadministrativos de 1lahUniversidadhNacional José Faustino Sánchez Carrión, se tomó como población, con una muestra de 200 trabajadores administrativos aplicándose una encuesta por cuestionario mediante el sistema de aleatorio simple. Los Resultados: Fueron, el 39.5% del personal no les otorgan, poder, autoridad y responsabilidad para que sean autónomos en sus decisiones y conscientes de su participación, el 38.0% no le da la debida importancia al servicio que brinda, el 39.5% no tienen la capacidad es decir t...