La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación del liderazgo transformacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la agencia digital RENIEC, 2021, siendo que se intenta ofrecer un horizonte claro de exponer sobre el prototipo de liderazgo aplicado y desarrollado de manera efectiva puede conseguir excelentes efectos en el desempeño laboral de los trabajadores de cualquier institución. La investigación fue del tipo aplicada, descriptivo, cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal. La población fueron los 71 trabajadores de la agencia digital, con muestra censal. Se usó la encuesta como técnica, con instrumentos de cuestionarios Multifactor Leadership Questionnaire, versión MLQ5X de Bass y Aviolo (1997) para la variable del liderazgo transformacional y tipo Likert de Koopmans (2013), la confiabilidad se estableció con el Alfa ...

La investigación presentada tuvo como objetivo determinar cuál es el nivel de comunicación organizacional en las oficinas del Reniec de la Zona Sur de Lima, siendo la autora Vanessa Guzmán, quien sostiene la teoría de fundamentación del estudio proponiendo la necesidad de evaluar las redes y flujos de la comunicación. El marco metodológico del estudio señala que es de tipo aplicada, con un diseño no experimental, de nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo, y con una población y muestra conformada por 40 personas de las oficinas registrales de la zona sur del Reniec de lima, para la cual se utilizó la técnica de la encuesta para la recolección de datos, aplicando como instrumento el cuestionario en la escala de Likert. Finalmente se concluye la investigación, determinando que el nivel de comunicación organizacional en las oficinas del Reniec de la zona sur de lima se en...