En este estudio no experimental y transversal sobre el personal administrativo de una empresa en el distrito La Victoria en 2023 (con una muestra de 221 colaboradores), se investigó la relación entre el compromiso (engagement) y la satisfacción laboral. Se utilizaron la escala UWES-17 para medir el compromiso y el cuestionario SL-SPC de Sonia Palma, adaptado a la realidad peruana, como instrumentos. Los resultados muestran una relación directa y estadísticamente significativa entre el compromiso y la satisfacción laboral (Rho = .349; p< .001). En cuanto a las dimensiones, se observó una correlación no significativa entre el vigor y el desempeño de tareas (Rho = 0.078; p > .05). Por otro lado, se identificó una relación inversa significativa entre el vigor y las políticas administrativas (Rho = - 0.285; p < .01), con un tamaño de efecto moderado. La dedicación se correlacion...