Esta investigación determinó el impacto de la inteligencia emocional de los gerentes en su desempeño laboral en agencias bancarias de Lima Metropolitana en 2023. Para ello, se desarrolló un instrumento de medición mediante encuestas tipo Likert, validadas por expertos, abarcando las dimensiones de la variable independiente (inteligencia emocional) y las dimensiones de la variable dependiente (desempeño laboral). La metodología adoptada es no experimental y de tipo correlacional-causal, con un enfoque cuantitativo y corte transversal. La muestra incluyó a 209 gerentes del sector bancario que respondieron a encuestas utilizando una escala Likert de cinco puntos. Los resultados principales revelaron un coeficiente de correlación de Spearman de 0.385, indicando una correlación positiva entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral. Es decir, se observó que un incremento ...

Las sociedades van evolucionando a través de los años, es así que las empresas y las personas se están alineando hacia una visión de cuidado y protección del medio ambiente, con la finalidad de conservar nuestro planeta y vivir cada día mejor en un ambiente próspero y libre de contaminación. La organización de las Naciones Unidas ha trazado diecisiete (17) Objetivos de Desarrollo Sostenible, que marcan una hoja de ruta para las empresas hacia el 2030, con estos objetivos las empresas deberán crecer a largo plazo y construir negocios sostenibles, que garanticen el adecuado uso de los recursos naturales y al mismo una mejor calidad de vida para todos. Nuestra propuesta de negocio nace en el marco del objetivo número doce (12) de los ODS: “Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles”. Para ello, utilizaremos un recurso natural como materia prima de nuestro pr...