Los inconvenientes que enfrentan los y las jóvenes en su inserción laboral son el desempleo y subempleo, pero también la carencia de habilidades y herramientas para emprender sus iniciativas económicas, los pocos conocimientos y habilidades para buscar, encontrar y mantener un trabajo, debido a que el mercado laboral no brinda las suficientes oportunidades y el marco normativo no se implementa adecuadamente. Esto conlleva una subutilización del capital humano y un desaprovechamiento de su potencial. El Centro de Jóvenes y Empleo Inclusivo Cusco (CJEI), bajo un modelo de cogestión entre la Asociación Kallpa y la Municipalidad del Cusco, ha venido dando respuesta a la problemática laboral de la provincia, brindando servicios gratuitos para acompañar a los jóvenes en su ingreso al mercado, la orientación vocacional y el fomento de emprendimientos. La presente investigación que ...

Los inconvenientes que enfrentan los y las jóvenes en su inserción laboral son el desempleo y subempleo, pero también la carencia de habilidades y herramientas para emprender sus iniciativas económicas, los pocos conocimientos y habilidades para buscar, encontrar y mantener un trabajo, debido a que el mercado laboral no brinda las suficientes oportunidades y el marco normativo no se implementa adecuadamente. Esto conlleva una subutilización del capital humano y un desaprovechamiento de su potencial. El Centro de Jóvenes y Empleo Inclusivo Cusco (CJEI), bajo un modelo de cogestión entre la Asociación Kallpa y la Municipalidad del Cusco, ha venido dando respuesta a la problemática laboral de la provincia, brindando servicios gratuitos para acompañar a los jóvenes en su ingreso al mercado, la orientación vocacional y el fomento de emprendimientos. La presente investigación que ...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la política participativa del modelo de cogestión y el Servicio de Cuidado Diurno (SCD) del Programa Nacional Cuna Más (PNCM) en Lima Sur durante 2022-2023. Específicamente, se evaluaron la conformación de comités de gestión, su funcionamiento y la incidencia de la renovación de juntas directivas en el SCD. Con un diseño cuantitativo, descriptivo y correlacional, se analizó una muestra de 75 participantes de 18 comités, mediante encuestas y análisis contextual. Entre los resultados se obtuvo que la conformación de comités de gestión es valorada positivamente por su transparencia y convocatoria inclusiva, sin embargo, la participación activa de todos los miembros es un desafío a mejorar. En el funcionamiento de los comités, la planificación y la participación de las presidencias y tesorerías son percib...