La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el conflicto de rol y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Huaylas. En cuanto al alcance, fue de nivel descriptivo, ya que buscó analizar las causas de los fenómenos sociales a partir de la relación de variables y correlacional, porque se determinó el grado en el que están relacionados los mismos. El diseño utilizado fue no experimental, y la muestra estuvo conformada por 77 trabajadores administrativos. La técnica empleada fue la encuesta, utilizando el cuestionario como instrumento, apoyado por un test de evaluación de desempeño. Para evaluar la fiabilidad del instrumento, se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach, y para la validación, el coeficiente V de Aiken, obteniendo un valor de 0.85, que indica una buena concordancia entre los evaluadore...