Dentro del desarrollo de la investigación presente, se ha buscado establecer la relación que se presenta entre las variables de estudio el clima organizacional, que hace referencia de las condiciones de trabajo dentro de una organización del elemento humano, teniendo en consideración la conducta y su comportamiento y la gestión por resultados que es más un instrumento administrativo que busca la eficacia del trabajo dentro de una organización teniendo en cuenta los resultados a obtener. En este sentido nuestra investigación parte desde el enfoque metodológico en la tipología de investigación que corresponde a una investigación no experimental de diseño correlacional, para esto se empleó una población de 54 trabajadores administrativos de la UGEL PASCO, y obtenido una muestra de tipo aleatoria simple de 20 trabajadores administrativos, se emplearon como técnica e instrumen...

Para la obtención de la información se aplicó una encuesta sobre gestión por competencias y el desempeño laboral a 67 funcionarios de la institución. El cuestionario estuvo compuesta por dieciocho ítems con escalas de cinco categorías tales como totalmente de acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo). En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para las dos variables. Los temas están orientados a proporcionar una información de interés, por ello, se dividió el trabajo en cuatro capítulos. El Capítulo I, Planteamiento de Problema, aquí se realizado el diagnóstico por el cual motivó a llevar acabo el presente estudio.