Determina la influencia de la gestión del talento humano por competencias en el desempeño laboral del área de Ciencias Económicas y de Gestión de la UNMSM. Esta investigación es descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, transversal. La población está conformada por 300 docentes del Área de Ciencias Económicas y de Gestión siendo parte de esta área las Facultades de Administración, Economía y Contabilidad donde la muestra es de 169. El instrumento que se utilizó fue el cuestionario el cual tiene la validación de alfa de Cronbach, y KMO. Se aplicó un cuestionario de 50 preguntas dividido en dos partes las cuales abarcaron las variables de Gestión del Talento Humano por Competencias y el Desempeño Laboral, para lo cual se utilizó la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A veces, Casi Siempre, Siempre). La encuesta permitió obtener i...