El estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional en trabajadores de municipalidades de la provincia de Tarma. La metodología utilizada es de tipo básica, con nivel correlacional y con una muestra de 134 trabajadores administrativos de las municipalidades de la provincia de Tarma. Se utilizó los instrumentos elaborados en base a la propuesta de Whetten y Cameron (2011) para las habilidades directivas, asimismo el de Meyer y Allen (1991) para el compromiso organizacional, ambos cuestionarios presentan validez y confiabilidad. Después de haber aplicado y procesado los datos, el resultado fue que existe relación entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos; asimismo, se obtuvo que en las habilidades directivas de los jefes inmediatos presentan un nivel bueno, mient...

Con el fin de conocer si las competencias digitales que han tomado mayor importancia en la pandemia del COVID-19, y estas siendo un factor determinante y relacionado con el rendimiento académico, ya que el ser competentes digitalmente estaría dando como resultado mejores notas o calificaciones. Por lo que, el objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre las competencias digitales y el rendimiento académico en estudiantes de la Universidad Nacional del Centro del Perú, filial Tarma. La investigación es de tipo aplicado con nivel y diseño correlacional. Se empleó el método del nivel empírico, la observación y medición; y del nivel teórico el correlacional. La técnica de muestreo fue el aleatorio estratificado y la muestra estuvo constituida por 188 estudiantes de la Universidad Nacional del Centro del Perú, filial Tarma. Se recogió los datos med...

El estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional en trabajadores de municipalidades de la provincia de Tarma. La metodología utilizada es de tipo básica, con nivel correlacional y con una muestra de 134 trabajadores administrativos de las municipalidades de la provincia de Tarma. Se utilizó los instrumentos elaborados en base a la propuesta de Whetten y Cameron (2011) para las habilidades directivas, asimismo el de Meyer y Allen (1991) para el compromiso organizacional, ambos cuestionarios presentan validez y confiabilidad. Después de haber aplicado y procesado los datos, el resultado fue que existe relación entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos; asimismo, se obtuvo que en las habilidades directivas de los jefes inmediatos presentan un nivel bueno, mient...