La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del IST El Buen Pastor del distrito de Los Olivos, 2016, la población constituida por 106 trabajadores administrativos y / o docentes, la muestra no probabilística consideró toda la población, en los cuales se ha empleado las variables gestión del talento humano y desempeño laboral. El método empleado en la investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, de tipo básico que recogió la información en un periodo específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de: gestión del talento humano y desempeño laboral en la escala de Likert, cuyas graficas se presentan gráfica y textualmente. El resultado más importante obtenidos con la prueba estadística de...

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la responsabilidad social e imagen institucional en la elección del servicio educativo de una Institución superior en Lima este, 2020, la investigación básica tipo explicativa, correlacional causal, enfoque cuantitativo, cuya población fue 400 y la muestra 120 padres y estudiantes, el instrumento para recoger los datos fue el cuestionario, la validez del instrumento fue por juicio de expertos y la confiabilidad con Alfa de Cronbach, en la responsabilidad social la confiabilidad fue 0,840, imagen institucional 0,919 y en la elección del servicio educativo 0,822. Los resultados fueron los siguientes: en la responsabilidad social el nivel es regular en un 78,3%, en la imagen institucional es regular en 78,3% y en la elección del servicio educativo es adecuada en 83,3% y en las dimensiones de la elección del servicio ed...

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre la “Habilidades gerenciales y desempeño laboral del personal docente de un I.S.T. en Lima Norte, 2016”, la población constituida por 106 trabajadores docentes, la muestra no probabilística consideró toda la población, en los cuales se ha empleado las variables habilidades gerenciales y desempeño laboral. El método empleado en la investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, de tipo básico que recogió la información en un periodo específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de: habilidades gerenciales y desempeño laboral en la escala de Likert, cuyas graficas se presentan gráfica y textualmente. El resultado más importante obtenidos con la prueba estadística de Rho de Sperman; se halló un nivel de correlació...