La presente investigación se titula “El marketing interno y su influencia en el compromiso organizacional de la Oficina de Meritocracia del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.Perú.2018”, tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional, tomando como ámbito de estudio al personal de la Oficina de Meritocracia del Poder Judicial, y surge como respuesta a la problemática de la Oficina antes descrita. La investigación obedece a un tipo aplicada y un diseño no experimental, transversal, utilizándose la técnica de la encuesta. El cuestionario como instrumento para recopilar los datos, cuenta de 50 preguntas, de los cuales 25 preguntas correspondieron a la variable independiente y 25 a la variable dependiente, utilizándose la escala de Likert para la valoración, aplicándose a 50 trabajadores de la Oficina ...

La presente investigación se titula “El marketing interno y su influencia en el compromiso organizacional de la Oficina de Meritocracia del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.Perú.2018”, tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional, tomando como ámbito de estudio al personal de la Oficina de Meritocracia del Poder Judicial, y surge como respuesta a la problemática de la Oficina antes descrita. La investigación obedece a un tipo aplicada y un diseño no experimental, transversal, utilizándose la técnica de la encuesta. El cuestionario como instrumento para recopilar los datos, cuenta de 50 preguntas, de los cuales 25 preguntas correspondieron a la variable independiente y 25 a la variable dependiente, utilizándose la escala de Likert para la valoración, aplicándose a 50 trabajadores de la Oficina ...

El propósito que nos llevó a realizar la investigación, y como parte de los Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS), se vinculó con el objetivo No.8, empleo digno y desarrollo económico, facilitando el acceso a la información al contar con celeridad en los procesos, acrecentando el derecho del ciudadano y fomentando el fortalecimiento institucional de un organismo judicial de Lima, mejorando la empleabilidad del sector público y las expectativas de los beneficiarios internos y externos. Esta investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, no experimental, aplicada a 80 servidores que laboran en un organismo estatal, a quienes se le administró una encuesta para la recolección de datos, previa validación del instrumento por medio del juicio de tres expertos: el estudio presentó un coeficiente del 0.96, se utilizó el SPSS versión 29, para analizar los datos. Se efec...