En la investigación titulada “Gestión administrativa y la satisfacción laboral en el cambio organizacional del Programa Mejoramiento Integral de Barrio del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento - Lima, 2017”, el objetivo general de la investigación fue determinar la influencia de la Gestión administrativa y la satisfacción laboral en el cambio organizacional del Ministerio de Vivienda - Lima, 2017. El tipo de investigación es básica, tipo de diseño fue no experimental, su enfoque fue cuantitativo, el nivel de investigación fue correlacional causal. La muestra fue proporcional constituido por 253 trabajadores del Programa Mejoramiento Integral de Barrios del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento - Lima, 2017. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron tres cuestionarios. Para la validez de los instr...

El presente trabajo ha abordado el problema de investigación relacionado al clima laboral y desempeño del personal en la “Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Provincial de Ica”, en el año 2014. El objetivo general de estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño en el personal en la Gerencia de Desarrollo Urbano de La Municipalidad Provincial de Ica para conocer su significancia entre ambas variables. Para el clima laboral, este estudio tomó como referencia la Teoría de Rensis Likert, respecto al clima laboral y los aspectos que se relacionan en la teoría clásica de la administración y la escuela de Gestalt y funcionalista. Para la variable desempeño del personal, se han tomado los aportes de los estudios de Dessler, Chiavenato, así como las teorías de los dos factores de Herzberg, Teoría de la jerarquía de las necesidades de Ma...