La finalidad del presente trabajo es realizar un análisis sobre la configuración de los actos de hostilidad cuando la dignidad profesional del trabajador puede ser afectada. En el presente caso, surge el debate en torno a si es necesaria la materialización efectiva del acto de hostilidad para que este afecte la esfera del trabajador, y si, al no materializarse, el trabajador estaría impedido de imputar actos de hostilidad. Asimismo, también permite desarrollar el alcance del poder de dirección del empleador al modificar unilateralmente contenido sustancial del contrato de trabajo y cuáles serían sus límites. De tal manera, el presente trabajo busca dar un enfoque diferente ante los casos donde los actos del empleador, en virtud de su derecho a la libertad de empresa, puedan afectar directamente la dignidad profesional del trabajador, y, a su vez, configurarse un acto de hostilid...