RESUMEN Con la actual Carta Magna, muchos derechos laborales se han visto reducidos, modificados en sus enunciados normativos y ubicados fuera del capítulo de derechos fundamentales de la persona, en comparación con la Constitución de 1979; no obstante, como se expone en el transcurso de ésta investigación, ello no impide que los derechos laborales consagrados en la Constitución actual se les catalogue como derechos fundamentales, entre los cuales encontramos al derecho a descanso vacacional remunerado. En la coyuntura actual, aquellas personas que se encuentran laborando bajo un contrato a tiempo parcial están excluidas de gozar y ejercer su derecho a descanso vacacional remunerado, debido a que el artículo 12° inciso A del Decreto Legislativo N° 713 y artículo 11° de su reglamento (Decreto Supremo N° 012-92-TR) prescriben la jornada mínima diaria (04hrs) que debe laborar ...