El tema a tratar en el presente trabajo versa sobre el arbitraje potestativo como una forma de solución de conflictos laborales colectivos, el mismo que ha sido implementado a fines del 2011 en nuestro ordenamiento jurídico y que se ha erigido como una herramienta relevante dentro del marco de las relaciones laborales en las negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas. La implementación del arbitraje potestativo es, probablemente, la reforma más relevante en las relaciones colectivas de trabajo de los últimos años. Las estrategias de las partes han cambiado, algunas organizaciones de empleadores están cuestionando judicialmente la norma que estableció esta modalidad de solución de conflictos, la doctrina nacional tiene posiciones divergentes y existe un número suficiente de procesos arbitrales que pueden ayudarnos a analizar esta nueva institución laboral. Este trabaj...

El tema a tratar en el presente trabajo versa sobre el arbitraje potestativo como una forma de solución de conflictos laborales colectivos, el mismo que ha sido implementado a fines del 2011 en nuestro ordenamiento jurídico y que se ha erigido como una herramienta relevante dentro del marco de las relaciones laborales en las negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas. La implementación del arbitraje potestativo es, probablemente, la reforma más relevante en las relaciones colectivas de trabajo de los últimos años. Las estrategias de las partes han cambiado, algunas organizaciones de empleadores están cuestionando judicialmente la norma que estableció esta modalidad de solución de conflictos, la doctrina nacional tiene posiciones divergentes y existe un número suficiente de procesos arbitrales que pueden ayudarnos a analizar esta nueva institución laboral. Este trabaj...

No presenta resumen.

En esta oportunidad el doctor Jorge Toyama Miyagusuku y la doctora Carole Neyra Salazar se unen para escribir sobre el debido proceso de fiscalización laboral, tema de suma relevancia en la actualidad ya que hoy en día la inspección laboral es uno de los instrumentos más importantes para que tanto los trabajadores como los sindicatos tutelen sus derechos laborales. Por ello, mediante este artículo se intenta dar a conocer las distintas manifestaciones del debido proceso y la evolución de estas en el devenir del tiempo a través de los diversos criterios emitidos por el Tribunal Constitucional y el MTPE.

El artículo no presenta resumen.

No presenta resumen

No presenta resumen.

En esta oportunidad el doctor Jorge Toyama Miyagusuku y la doctora Carole Neyra Salazar se unen para escribir sobre el debido proceso de fiscalización laboral, tema de suma relevancia en la actualidad ya que hoy en día la inspección laboral es uno de los instrumentos más importantes para que tanto los trabajadores como los sindicatos tutelen sus derechos laborales. Por ello, mediante este artículo se intenta dar a conocer las distintas manifestaciones del debido proceso y la evolución de estas en el devenir del tiempo a través de los diversos criterios emitidos por el Tribunal Constitucional y el MTPE.

El artículo no presenta resumen.

No presenta resumen.

En esta oportunidad el doctor Jorge Toyama Miyagusuku y la doctora Carole Neyra Salazar se unen para escribir sobre el debido proceso de fiscalización laboral, tema de suma relevancia en la actualidad ya que hoy en día la inspección laboral es uno de los instrumentos más importantes para que tanto los trabajadores como los sindicatos tutelen sus derechos laborales. Por ello, mediante este artículo se intenta dar a conocer las distintas manifestaciones del debido proceso y la evolución de estas en el devenir del tiempo a través de los diversos criterios emitidos por el Tribunal Constitucional y el MTPE.

In this article, the authors explain some notions about job security and some general aspects of the nullity of the dismissal (proof of the dismissal null and its causes). Also, they explain the judicial criteria on the nullity of dismissal that have been issued through cassation rulings by the Supreme Court. Among these criteria are union membership or participation in union activities, filing a complaint or participation in processes against the employer, discrimination, and pregnancy.

In this article, the authors explain some notions about job security and some general aspects of the nullity of the dismissal (proof of the dismissal null and its causes). Also, they explain the judicial criteria on the nullity of dismissal that have been issued through cassation rulings by the Supreme Court. Among these criteria are union membership or participation in union activities, filing a complaint or participation in processes against the employer, discrimination, and pregnancy.

In this article, the authors explain some notions about job security and some general aspects of the nullity of the dismissal (proof of the dismissal null and its causes). Also, they explain the judicial criteria on the nullity of dismissal that have been issued through cassation rulings by the Supreme Court. Among these criteria are union membership or participation in union activities, filing a complaint or participation in processes against the employer, discrimination, and pregnancy.