La investigación tiene como objetivo Determinar el nivel de gestión del Recurso Humano aplicado en la Sociedad de Beneficencia de Jaén, 2019. La empresa a través de sus administradores, muestran falencias a la hora de valorar el recurso humano, sus capacidades, sus motivaciones, la búsqueda de solución a los conflictos, al desinterés del trabajador, al trato democrático y participativo. Se desarrolló a través de una metodología descriptiva, con diseño no experimental. La muestra estuvo comprendida por 42 trabajadores que pertenecen a las áreas administrativas de la Beneficencia de Jaén. Como técnica para recoger información se aplicó la encuesta con su instrumento cuestionario. Los métodos utilizados para analizar los datos obtenidos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 24, donde se presentan datos que obedecen a estadísticos descriptivos los cuales está...

Esta investigación planteó como objetivo general determinar la percepción de la Relación del Nivel de Responsabilidad Social y la Eficacia de Gestión en Grupos Vulnerables. Beneficencia Pública Jaén. 2018. Sustentada por la Teoría sobre responsabilidad social y Teorías para la eficacia de gestión. El estudio estuvo comprendido desde Octubre de 2018 hasta noviembre de 2018, se desarrolló a través de una metodología cuantitativa, del tipo correlacional. La muestra estuvo comprendida por 30 trabajadores de las siguientes instituciones: División Policial PNP de JAÉN – Área de Violencia Familiar, Centro de Emergencia Mujer - CEM, Corte Superior de Justicia - JUZGADO DE FAMILIA – Jaén, Ministerio Público - Fiscalía de Familia, Coordinadora del Hogar de Refugio Ubaldina y trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Jaén. La recolección de datos se hizo a tra...