El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de Petroperú – Refinería Talara durante el año 2025. La investigación se enmarcó dentro del enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo correlacional, aplicando la técnica de encuesta a una muestra censal de 50 trabajadores administrativos de la entidad. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, empleando el software estadístico SPSS v29. Los resultados evidenciaron una correlación positiva muy fuerte y estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (Rho = .806; p < .000). A nivel de hipótesis específicas, se encontró que las dimensiones de desempeño por tarea (Rho = .846), desempeño contextual (Rho = .934) y desempeño adapta...