la presente investigación se desarrolló teniendo como población de estudio a los trabajadores contratados del Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la ciudad de Tarapoto en el año 2014, tiene su origen y trascendencia ya que una investigación preliminar realizada en el Área de Recursos Humanos de la institución mostraba un alto índice de endeudamiento por parte de este grupo de trabajadores el mismo que se reportaba en su planilla única de pagos, la inquietud se complementa con el desempeño laboral de estos trabajadores, se asume que frente a una deficiente gestión de su endeudamiento personal el desempeño laboral se verá afectado, pues un factor motivacional de desempeño es la remuneración que el trabajador recibe por su trabajo desempeñado, no teniendo una adecuada gestión de su endeudamiento este se reflejaría en su comportamiento frente a los compromisos de l...